Relación del desarrollo humano y la Gestión Empresarial

Dentro de una empresa el capital humano es el que posee una mayor importancia al ser éste el que le da vida a cada uno de los departamentos que la conforman, y por ser el capital más importante, es de carácter obligatorio que se vele por el desarrollo de cada trabajador que conforme a la empresa. El desarrollo humano y la Gestión Empresarial se relacionan de las siguientes maneras:

Mejora en la calidad del ambiente laboral. El desarrollo humano busca el progreso basándose en el mejoramiento de las condiciones en las que se desarrolla un trabajador y será labor del gestor el poder propiciar dichas condiciones, buscando siempre el bienestar de los trabajadores

Respeto de los derechos humanos. Se ha tenido conocimiento, a lo largo de muchos años, de empresas que basan sus intereses exclusivamente en las ganancias monetarias dejando de lado el bienestar de su propio personal; actualmente en un mundo globalizado y dominado por el capitalismo la mala praxis se ha extendido, caracterizando y evidenciando el despotismo que son capaces de llegar a mostrar las empresas. Es debido a la negligencia y a cuestiones tan básicas y necesarias para el desarrollo como lo son los derechos de las personas que, dentro de la relación existente entre Gestión Empresarial y desarrollo humano, los gestores deben de tener siempre en cuenta las condiciones que deben de cumplir sus áreas de trabajo, el horario que debe de cumplir cada trabajador, el sueldo que debe de percibir entre otros tantos aspectos.

En definitiva, el gestor debe de tener en cuenta las condiciones necesarias para que los trabajadores de cada área puedan gozar de un buen empleo, lo que se implica en una mejora en la calidad de vida, pero para poder propiciar un ambiente sano hay que tener conocimiento de las condiciones necesarias para que éste pueda darse dentro de lo que obviamente se encuentran inmersas las necesidades personales. Otra función del gestor deberá ser el tener un conocimiento de ciertas necesidades con las que cuentes los trabajadores, mismas que deberán satisfacerse con el fin de aumentar la productividad y eficiencia.

Queda aprendido, entonces, que la importancia que se le debe de brindar al capital humano para que éste progrese y tenga un buen desarrollo es muy alta ya que, de ser así, cada trabajador desempeñará mejor su labor, aumentando la eficiencia y brindando un gran beneficio a la empresa; hay que recordar que una empresa es como un sistema en el que todas sus partes están conectadas y dependen unas de las otras, por lo que si una está mal todos se verán afectados, en cambio, si todos están bien el beneficio será enorme.

“El capital humano constituye actualmente un factor que agrega valor a las organizaciones, este valor se hace aún más relevante cuando el conocimiento se coloca en función del logro de los objetivos de la organización” (Castillo, 2012, pág. 14).